今年以来，区机关事务管理中心严格贯彻落实区党工委、管委会关于党建质量过硬战役的相关要求，始终坚持党建引领，按照全区“5+5+N”党建工作思路，促进党建与中心业务深度融合，瞄准政治建设、作风转变、服务提质、能力提升四个方面，打造政治过硬、风清气正、服务一流、担当实干模范机关，扎实推动模范机关建设工作开新局、展新貌。

瞄准政治建设靶心，把好“总方向”，打造政治过硬模范机关。一是强化理论学习。通过“主题党日”“三会一课”等活动，坚持落实“第一议题”制度，深化“3+X”学习模式，结合中心实际制定支部年度专题学习计划，把政治理论学习作为干部的“必修课”“常修课”。同时，充分利用好区内及周边红色资源，积极组织党员干部前往潭口暴动旧址、南康廉政文化馆、中央苏区历史博物馆及赣州市博物馆等红色教育基地开展沉浸式研学，以史为镜，不断强化党性修养。上半年共开展集中学习8次、支部书记上党课4次，开展红色教育活动6次。二是扎实推进结对共建。结合“红动星期六”等活动，组织党员干部深入结对共建党支部围绕党的二十大精神宣讲、红色教育、政策宣传和“我为群众办实事”等内容开展活动，指导高坑村党支部规范党组织建设，帮助解决群众急难愁盼问题。上半年，深入高坑村开展“红动星期六”志愿活动10次，联合开展红色教育活动4次。

瞄准作风转变靶心，念好“紧箍咒”，打造风清气正模范机关。作风建设是攻坚战也是持久战，要抓“常”更要抓“长”。一是廉政教育常态化。坚持正面引导和反面警示教育相结合将廉政教育抓在经常融入日常，将学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规作为主题党日必学内容，通过上廉政党课、观看《永远的冲锋号》、开展3·23警示教育活动、前往南康廉政文化馆参观学习等方式常念“紧箍咒”，引导青年干部在学中思，在思中悟，在悟中行，让优良的工作作风成为干部的自觉追求。二是完善制度建设。修订完善《赣州蓉江新区机关事务管理中心零星办公用品、低值易耗品采购管理制度》《赣州蓉江新区机关事务管理中心财务管理制度》《赣州蓉江新区机关事务管理中心内部控制制度》等规章制度，切实做到用制度管理人、用制度约束人，织密制度之网，堵牢制度漏洞，推动作风建设制度化、长效化。

瞄准服务提质靶心，当好“服务员”，打造服务一流模范机关。坚持党建与中心业务深度融合、以党建促服务提升的工作目标，紧紧围绕办公用房管理、公共机构节能、机关食堂管理、公共事务服务、公务用车等中心工作全方位推进模范机关建设。引导各领域党员干部带头，一是积极探索节能降耗新举措，对全区公共机构节能情况进行调研，指导落实节能减排要求，举办“无水洗车”活动，推动办公楼光伏发电项目试点，为全区节能降耗作出积极探索。二是推动公共事务服务提升，坚持做好办公用房统筹安排，做好办公楼安全隐患排查，上半年共集中整治安全隐患近50处，细化物业管理监督评价，做到“每月一评”，为全区发展提供安全舒适办公环境。三是强化公车管理，做好日常保养和维护，探索建立星级司机评比制度，营造“你追我赶”良好氛围，上半年累计服务保障车次约1000次，安全行驶约7.2万公里。四是打造节约健康食堂，组织干部职工签署“光盘行动”承诺书、在食堂内常态化开展抵制餐饮浪费宣传，引导干部养成节约好习惯；成立膳食委员会，增设意见栏，根据干部意见建议调整菜品及油盐比例，提供营养均衡膳食，接受干部监督。同时，区机关事务管理中心始终坚持贯彻服务大局理念，为全区大型活动如音乐节、茶文化博览周等活动提供车务、应急、后勤等坚实保障，为各项活动的顺利开展保驾护航。

瞄准能力提升靶心，练好“硬本领”，打造担当实干模范机关。一是强化内部业务培训。结合干部教育培训计划将食堂管理、车辆安全驾驶、垃圾分类等中心业务及党建相关知识纳入培训计划，通过集中学习、专人授课、现场测试评分及设立奖惩机制等方式，倒逼干部职工提高学习主动性，不断提升干部机关事务工作能力。二是增强对外学习交流。坚持“走出去”原则，积极对接市管中心及兄弟县市单位，交流学习先进做法，上半年多次前往市管中心、经开区机关事务管理中心，学习会议室设备、会务技能、食堂及物业管理等内容，为促进我区机关事务工作能力提升提供经验借鉴。三是凝聚团队合力。通过组织团建活动、丰富业余活动等方式增强干部间的了解和协作，引导干部职工不仅要提升个人能力，更要凝聚团队力量，以“人心齐泰山移”的决心勇担当敢作为，凝心聚力，推动机关事务工作上台阶。